EVENT du jeudi 25 janvier – Les métiers de demain : Réinventer la Formation ?

  Inscrivez vous  : https://www.helloasso.com/associations/nwow/evenements/after-works-de-nwow-le-think-tank-du-travail-reinvente-4 Retrouvons-nous le 25 janvier 2018 pour un nouvel after work de Nwow, le think tank du travail réinventé. Après nos rendez-vous sur le télétravail, les générations X et Y, le flex office, l’intelligence artificielle… nous vous proposons de venir échanger ensemble sur “métiers de demain : réinventer la formation ?” Nous
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Libérer l’entreprise libérée

Pourquoi ce qu’on appelle « l’Entreprise Libérée », annoncée tellement performante, efficace, plaisante, semble avoir tant de mal à essaimer et se généraliser ? Parce que l’on cherche à en convaincre les Dirigeants, avant de chercher à en convaincre l’Homme en eux ! Les succès de l’entreprise libérée correctement menée sont multiples (réduction des coûts, centrage client, autonomie des décisions,
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MyIA – Mon intelligence Artificielle

Et vous, que demanderiez-vous à MyIA (Mon Intelligence Artificielle) ? Fin Novembre, j’ai assisté à une soirée intitulée « Intelligence artificielle et homme augmenté : quel travail demain ? ». Elle était organisée par NWOW, un think tank qui rassemble toutes les personnes intéressées et impliquées dans les New Ways Of Working. Les thématiques des conférences sont
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Le côté rose de la force : les femmes au cœur de l’innovation

L’histoire a démarré avec l’idée de la présidente de Pink Innov’ de créer un think tank pour que nous puissions réfléchir et partager sur le thème « Comment l’innovation permet aux femmes de s’inscrire dans l’entrepreneuriat ». Pink Innov’ est un réseau de femmes centré autour de l’innovation et orienté observatoire de tendances, partage de best practices
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Session du 8 Juin 2017: Le télétravail, mythes et réalités.

Mot de Dominique Losay (fondateur de NWOW) https://www.linkedin.com/in/dominiquelosay/ : appréhender sans chichi la notion de télétravail aux enjeux considérables. Présentation d’Artdesk: Artdesk a mis en place des process de flex et de nomadisme. On part de l’interview de 4 témoins qui sont challengés au cours de la soirée.   Mot d’Emmanuel Frantz (co-fondateur de NWOW)
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Session du 28 mars 2017: le management intergénérationnel

Intervention de Paul Rieusset (https://www.linkedin.com/in/paul-rieusset-46225886/) et Olivier Potier (https://www.linkedin.com/in/olivier-potier-77b34b25/) sur le thème de « la génération Y et management intergénérationnel »   Les piliers de la Fondation d’NWOW, New Ways of Working:  accompagner les changements sociétaux pour ne pas les subir voire même les anticiper dans le cadre du travail. 3 valeurs socle : positivité –
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Elle a quelle tête l’entreprise de demain ?

Elle a quelle tête l’entreprise de demain ? Sur une base de la pyramide de Maslow, déstabilisée par 40 ans d’incertitude et de faux espoirs, l’entreprise est riche de tout le désir de ses membres de se réaliser et de porter le futur. L’entreprise doit chercher à re stabiliser la base, la confiance, la sécurité,
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new ways of working : 8 mars toute la place pour les femmes

Catherine Ladousse, Co-Fondatrice et Présidente du Cercle InterElles (réseau de réseaux de femmes et d’hommes des entreprises dans le secteur technologique et scientifique engagées pour la mixité)

Claudine Schmuck, Présidente du Groupe Informatique et Télécom de Sciences Po Alumni

Thaima Samman, Présidente de WIL (The European Network for Women in Leadership)

Oui, c’est un choc ! […]