Session du 8 Juin 2017: Le télétravail, mythes et réalités.

Mot de Dominique Losay (fondateur de NWOW) https://www.linkedin.com/in/dominiquelosay/ : appréhender sans chichi la notion de télétravail aux enjeux considérables. Présentation d’Artdesk: Artdesk a mis en place des process de flex et de nomadisme. On part de l’interview de 4 témoins qui sont challengés au cours de la soirée.   Mot d’Emmanuel Frantz (co-fondateur de NWOW)
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Session du 28 mars 2017: le management intergénérationnel

Intervention de Paul Rieusset (https://www.linkedin.com/in/paul-rieusset-46225886/) et Olivier Potier (https://www.linkedin.com/in/olivier-potier-77b34b25/) sur le thème de « la génération Y et management intergénérationnel »   Les piliers de la Fondation d’NWOW, New Ways of Working:  accompagner les changements sociétaux pour ne pas les subir voire même les anticiper dans le cadre du travail. 3 valeurs socle : positivité –
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Elle a quelle tête l’entreprise de demain ?

Elle a quelle tête l’entreprise de demain ? Sur une base de la pyramide de Maslow, déstabilisée par 40 ans d’incertitude et de faux espoirs, l’entreprise est riche de tout le désir de ses membres de se réaliser et de porter le futur. L’entreprise doit chercher à re stabiliser la base, la confiance, la sécurité,
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new ways of working : 8 mars toute la place pour les femmes

Catherine Ladousse, Co-Fondatrice et Présidente du Cercle InterElles (réseau de réseaux de femmes et d’hommes des entreprises dans le secteur technologique et scientifique engagées pour la mixité)

Claudine Schmuck, Présidente du Groupe Informatique et Télécom de Sciences Po Alumni

Thaima Samman, Présidente de WIL (The European Network for Women in Leadership)

Oui, c’est un choc ! […]

Le Feng Shui au travail

Contrairement à ce que pensent de nombreuses personnes, le Feng shui est utilisé en milieu professionnel, surtout dans le monde des affaires. A Hong Kong, il est appliqué, mais en toute discrétion. Les résultats sont si surprenants et tellement puissants. Il ne s’agit pas d’y croire ou non. C’est ! N’allez pas croire qu’il y a
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Les jeunes générations… et l’illusion d’optique

Il est courant d’attribuer à la génération Y des caractéristiques qui perturbent les entreprises. Or, il importe de voir que les bouleversements prévisibles – dans la communication interne des organisations notamment – ne lui sont pas exclusivement imputables. Quoique les plus âgés aient davantage été façonnés par la discipline, tout le monde se rejoint autour d’un même désir d’émancipation.

S’épanouir. […]

comprendre la génération Y

GÉNÉRATION Y (1978-1994) – PROFIL & RELATIONS

La génération Y est celle des personnes nées entre 1980 et 1995. Génération grandi devant la télévision, l’ordinateur personnel, le jeu vidéo et l’Internet elle est aussi appelée « digital natives».

Précaires, méfiants vis à vis de la politique, ces jeunes mieux éduqués que leurs aînés (3 années de plus d’études qu’il y a 30 ans) sont surdiplômés mais au chômage. […]

Désillusion & Nouvelles technologies : se précipite-t-on vers un monde à la Black Mirror ?

Black Mirror dresse le portrait d’un avenir proche, dominé par les technologies. C’est une vision très sombre qui est développée dans la série : déshumanisation, manipulation de masse, cynisme, disparition de la pensée critique, paupérisation… On aurait tort de n’y voir qu’une approche orwélienne et l’agitation de nos peurs ancestrales.

Pourquoi ? Parce que l’évolution de ces nouvelles technologies donne raison à cette angoisse : […]