le télétravail, une part essentielle des nwow

  Dominique Losay                                         Xavier de Mazenod                                   cofondateur de                      
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Quel cadre pour le télétravail ?

Question de droit social. Une véritable négociation et a fortiori un accord interprofessionnel sur le télétravail paraissent improbables. Dommage pour ce thème triplement gagnant : pour la société, le salarié et l’entreprise. Source : Quel cadre pour le télétravail ?

Signature d’un accord sur la Qualité de Vie au Travail dans la branche des (…) – Ressources Solidaires, Le media social et solidaire du travail et de l’emploi

Quelques jours après la mise en place d’un Certificat Digital Assurance, la branche des sociétés d’assurances poursuit son engagement en faveur d’un (…) Source : Signature d’un accord sur la Qualité de Vie au Travail dans la branche des (…) – Ressources Solidaires, Le media social et solidaire du travail et de l’emploi

nwow – le think tank : soutenez nous, adhérez !

adhésion annuelle et soutient à NWOW – le think tank du travail réinventé          LE TRAVAIL RÉINVENTÉ : NOTRE ADN Le monde bouge. Les comportements bougent. Le travail bouge. Les entreprises bougent. La révolution digitale n’en est qu’à ses débuts. Face à ces bouleversements, parfois rapides, parfois violents, nous sommes résolument positifs.
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Flex office – BNP entre dans le poste-modernisme – Entreprise & Carrières – WK-RH, actualités sociales et des ressources humaines

L’une des plus vastes mises en œuvre de travail en flex office (bureaux non attitrés) en France se déroule depuis le mois de juillet 2016 chez BNP Paribas. Ce type d’organisation facilite surtout le travail en mode projet mais il est moins adapté aux métiers solitaires, selon un syndicat. Source : Flex office – BNP entre dans
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Session du 26 janvier 2107: vigilance face aux grands acteurs de l’économie numérique

Intervention de Vincent Goulart (https://www.linkedin.com/in/vincent-goulart-0644b913/) sur les dangers potentiels et la nécessaire prise de conscience face aux avancées du numérique et aux géants du digital > Son article de référence: http://aquila-consulting.fr/desillusion-nouvelles-technologies-black-mirror/   réflexions pendant la réunion: > Remettre l’humain au coeur de l’organisation et au coeur de la réflexion. > Le numérique comme outil au
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Bouygues Telecom : “Ne pas mettre en place des espaces modulaires, c’est nier les besoins de ses équipes” – Courrier cadres

Le flex-office a été adopté par Bouygues Telecom au sein de ses locaux. Aujourd’hui, ce sont 3 500 personnes qui sont concernées par cette nouvelle forme d’organisation. Témoignage de Richard Drouin, directeur Environnement de travail chez Bouygues. Source : Bouygues Telecom : “Ne pas mettre en place des espaces modulaires, c’est nier les besoins de ses
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