Le Think Tank du travail réinventé

notre ADN

Le monde bouge. Les comportements bougent. Le travail bouge. La révolution digitale n'en est qu'à ses débuts. Face à ces bouleversements, parfois rapides, parfois violents, nous sommes positifs. Parce que, en rassemblant les intelligences, les compétences, les énergies, nous sommes persuadés qu'un monde meilleur peut émerger où l'homme (la femme) et le travail soient durablement réconciliés. Il faut de l'optimisme (parce que, non, ce n'était pas mieux avant). il faut de l'audace (parce que, non, ça ne se fera pas tout seul). Il faut de l'humanisme ( parce que, non le résultat trimestriel n'est pas le seul horizon).

l’humain au coeur

La révolution numérique, l’irruption des nouveaux environnements de travail, le “anytime, anywhere, anydevice” (ATAWAD) créent des pertes de repère spatio-temporels. Comment pourrait-il en être autrement ? L’humain doit réapprendre à apprivoiser la machine, à se réconcilier avec un environnement en mouvement perpétuel… L’enjeu c’est de permettre à chacune et chacun de grandir personnellement et professionnellement : qu’on appelle cela Qualité de vie au travail (QVT), prévention des risques psycho sociaux (RPS)… l’essentiel c’est que l’humain soit au coeur des projets.

L’entreprise positive

L’entreprise est un corps vivant composé de particules qui sont les femmes et les hommes qui travaillent en son sein. Mais le tout est supérieur à la somme des parties. L’entreprise a sa vie propre, produit d’une histoire, d’un héritage (que l’on appelle souvent culture). Manager le changement ne consiste pas à faire se déplacer d’un point A vers un point B chaque individu. Il faut faire bouger l’ensemble, sans casser ni même fissurer l’édifice, en prenant garde au ciment -parfois ancien- qui lie chaque pierre. Ceci n’est possible qu’avec un projet, une vision, la volonté de fédérer des énergies dans un but commun. Pour ce faire, il est impossible de faire l’économie de la réflexion sur sa propre identité collective.

l’impact sociétal

La destruction des emplois ouvriers hier, dans les services aujourd’hui (banques, assurances), la fin programmée de 200.000 caissières avec l’autoscanning; de près d’un million de livreurs, ambulanciers, conducteurs de bus, routiers, taxis… avec la voiture et le camion intelligents, le self care généralisé avec une modification radicale du rôle du médecin généraliste ; le remplacement d’ingénieurs et d’informaticiens par l’intelligence artificielle…. tout ceci doit il nous amener à hurler NO FUTURE ! ? Nous sommes persuadés que non. L’intelligence collective, celle des hommes – et c’est bien la contribution de ce think tank – doit permettre d’ouvrir la voie vers une société où la place du travail soit aussi réinventée.

Activités du think tank :

des actions diversifiées
  • groupes de réflexion thématiques

    En 2018, le think tank souhaite se concentrer sur trois thématiques : flex office et télétravail ; intelligence artificielle et emplois ; diversités (générations, genres, origines, convictions...)

  • actualités du think tank

    Le prochain débat public du think tank a lieu à Lyon le 22 mars 2018 sur le thème "flex office : davantage de contrainte ou davantgae de liberté ?"

  • interventions en entreprises

    Naturellement, l''équipe du think tank intervient en entreprise, soit sous forme de conférences, soit en animation de séminaires ou de réunions d'équipes. Les publics intéressés peuvent être des équipes RH, des équipes chargées de porter le change management, des responsables du Digital Working, des managers.

  • blog : le lab d'idées

    Sur le "blog : lab d'idées", vous pouvez vous exprimer en proposant des articles. Les articles des membres fondateurs et des contributeurs réguliers ne sont pas modérés. Leurs textes sont publiés sous leur seule responsabilité. Pour les autres, envoyez votre projet d'article à contact@nwow.fr . S'il correspond aux objectifs du site et aux valeurs du groupe, il sera publié

Les acteurs du think tank nwow

Autour du bureau de "nwow - le think tank du travail réinventé", est constitué un "comité de pilotage" qui regroupe à la fois des contributeurs au fonctionnement et à l'activité, des contributeurs thématiques, qui publient des articles sur le blog, contribuent à l'enrichissement de la pensée collective et des représentants d'entreprises et d'associations. Ils ont accepté d'aider le think tank en le faisant bénéficier de leur expertise. .
Dominique Losay
Dominique Losay
co-fondateur, président
membre du bureau
Environnements et organisation du Travail
Responsable des nwow dans un grand groupe, j’ai aussi été DG d’une ETI, associé dans un cabinet de conseil et auto entrepreneur. Mon engagement associatif est également une composante essentielle de qui je suis. Je crois en l’humanité et je suis optimiste face aux mutations actuelles. Mon expérience managériale et mon expérience de la vie sont là pour donner de l’équilibre au groupe.
Hamza DIDARALY
Hamza DIDARALY
Chief Development Officer
membre du bureau
Expert en Intelligence Artificielle
Actuellement Mentor de différentes startups et conférencier en Intelligence Artificielle, j’ai effectué une première carrière de dirigeant pendant plus de 15 ans dans différents secteurs, puis pendant 6 ans comme administrateur d’ONG. J’ai rencontré Dominique Losay avec lequel je partage les valeurs d’humanisme, tout en trouvant pertinent la vision inclusive du bouleversement de l’environnement du Travail. Concerné par ces mutations, notamment sur l’angle de l’impact de l’I. A, j’ai rejoint l’équipe dynamique de Nwow en étant le chargé de contact et partenariats avec les entreprises.
Isabelle nicolin
Isabelle nicolin
co-fondatrice
membre du bureau
Spécialiste Office Branding
Spécialiste des environnements de travail et de l’office branding, je suis aussi à l’écoute de tous ceux qui y travaillent. Comme l’entreprise a besoin de l’identité, c’est aussi le cas de chaque individu, d’où la notion de “personal branding” qui renvoie à ce que chacun a de plus profond en lui comme valeurs, comme perception de lui-même et des autres.
Emmanuel Frantz-Mercadal
Emmanuel Frantz-Mercadal
co-fondateur
membre du bureau
Coach dirigeants et hauts potentiels
Du corps à l’âme il n’y a qu’un pas. En pratiquant l’ostéopathie, j’ai vite compris que ce que demandaient mes patients était une approche globale de leur être. Naturellement parfois purement physiologique, mais si souvent expression physique de problèmes plus profonds. C’est ainsi que je me suis tourné vers la psychothérapie puis vers le coaching qui me permet aujourd’hui d’aborder l’individu (Homme ou Entreprise) dans sa dimension complète, Tête / Corps / Coeur.
Frédéric Angelot
Frédéric Angelot
Délégué régional
Rhone-Alpes-Auvergne
NWOW
Fondateur, Président
EASY LIFE
Passionné par les services innovants et attentionnés aux personnes, Easylife développe à travers un univers d’attentions pour les différents utilisateurs des sites que nous équipons, à travers des solutions de conciergerie d’entreprise, de bien-être au travail, d’espace de forme, parcours santé, programmes d’animations et de convivialité. Historiquement spécialisé sur la conciergerie en entreprise, nous faisons grandir nos solutions, pour répondre à des demandes plus larges pour les salariés des entreprises attentives à la qualité de vie et la performance de leurs salariés, et abordons également de nouveaux lieux de vie ou canaux de services, désireux d’offrir également notre qualité de service et nos attentions à de leurs publics (salariés, clients, partenaires, …).
Franck Herlange
Franck Herlange
comité de pilotage,
trésorier. NWOW
Assertion personnelle et bien être au travail.
expérience de syndicaliste CFE-CGC. Militant associatif. Judoka. Expert en assertion personnelle et bien être au travail.
Nadine Gobier
Nadine Gobier
comité de pilotage
Events NWOW
change manager
BNP Paribas banque privée
Mes missions de chef de projet et Change manager au sein d un grand groupe bancaire m ont amenée à prendre en charge des sujets liés aux nwow , à la transformation digitale et aux évolutions des modes de formation. De par mes fonctions mais surtout par conviction , je privilégie les méthodes collaboratives et les relations humaines . Organisée et dotée d un bon rédactionnel , c est tout naturellement que j ai rejoint le pole évent de cette nouvelle communauté inspirante qu est nwow !
Dominique Tiger
Dominique Tiger
comité de pilotage
Events NWOW
reportages video
indépendant
Judicaelle Rakotosalama
Judicaelle Rakotosalama
comité de pilotage
web manager NWOW
Consultante senior FSI
COLOMBUS CONSULTING
Danil Firozaly
Danil Firozaly
comité de pilotage
community manager NWOW
auditeur financier senior
MAZARS
Géraldine Trentesaux
Géraldine Trentesaux
comité de pilotage
General manager
FuturSkill (Manpower Group)
Philippe Forceville
Philippe Forceville
comité de pilotage
Leraning partner
ENGIE
Nathalie Doré
Nathalie Doré
comité de pilotage
Chief Digital and acceleration Officer
CARDIF – BNP Paribas Assurances
Olivier Potier
Olivier Potier
comité de pilotage
Responsable Formation
ORANGE
Sensible aux questions de transformation digitale, et plus particulièrement sur le rôle du manager, j’ai rédigé un mémoire sur le thème du management de la diversité intergénérationnelle dans le cadre d’un programme proposé par Orange avec l’ESSEC. NWOW apporte un autre regard sur le monde du travail, au travers de témoignages ou de retours d’expérience entre entrepreneurs ou salariés d’horizons divers, sur des sujets sociétaux, d’actualité ou émergeants, comme par exemple la place de l’intelligence artificielle dans les entreprises comme dans la vie.
Sophie de Montalembert
Sophie de Montalembert
comité de pilotage
Responsable COVEA Campus
Coach certifiée
COVEA
Pierre Grandjean
Pierre Grandjean
comité de pilotage
Directeur du développement
KINNARPS
Caroline Benech
Caroline Benech
comité de pilotage
Directrice Département Change Management
COLLIERS Intl France
Marc Pesah
Marc Pesah
comité de pilotage
CEO and founder
COGNITIVE MATCHBOX
Expert en Intelligence Artificielle
Dominique Barreau
Dominique Barreau
comité de pilotage
Conseil marketing et innovation
Experte en marketing et développement commercial, j’aime co-créer de façon agile en faisant appel aux idées et intelligences présentes dans l’entreprise. Quels que soit les mots et les méthodes que l’on utilise, l’objectif est toujours d’obtenir des résultats concrets, des performances durables, l’engagement des équipes et l’émerveillement des clients. J’aime impulser des projets “nouveau monde” et “NWOW ou travail réinventé” , me nourrir d’échanges sur des thématiques où l’humain est au cœur des préoccupations et en faire émerger de belles histoires. Je suis également très impliquée aux côtés de femmes qui entreprennent différemment (Associations Led By Her, Pink Innov’…). Mon premier livre Socrate avait-il un coach ? Regards croisés sur le métier de coach est paru en décembre 2016
Jean-Philippe CATHELIN
Jean-Philippe CATHELIN
comité de pilotage
Directeur associé
Aa Conseils
communication interne et environnements humains
Fondateur d’une structure de conseil spécialisée en communication interne en 1985 (l’agence A CONSEIL), l’humain dans son contexte de travail constitue le dénominateur commun de ses analyses et interventions.
Emmanuel Brunet
Emmanuel Brunet
comité de pilotage
coach de dirigeants
Ayant exercé des fonctions diverses de Direction industrielle, développement produit ou innovation en de grands groupes, j’interviens désormais en tant que conseil de Direction Générale auprès de PME. Passionné par la transformation des entreprises et des hommes ! Enthousiasmé par la connaissance partagée et la co­création mondialisée apportées par le numérique ! En y puisant le meilleur, je défends la construction d’un monde futur où le travail sera un jeu et la vie un plaisir, toujours renouvelé.”
Luc Jeannin-Naltet
Luc Jeannin-Naltet
comité de pilotage
responsable de
l’association des cadres de direction
BNP Paribas
L’ACD, association des Cadres de Direction du Groupe BNP Paribas est une association indépendante de la Direction du Groupe et de tout lien avec des organisations syndicales. Elle est ouverte aux cadres Hors Classification du Groupe. L’ACD a adhéré collectivement à “NWOW”
Paul Rieusset
Paul Rieusset
comité de pilotage
recruteur
expert intergénérationnel
Julie Aref
Julie Aref
contributrice
chef de projet
ENGIE
Franck Bonot
Franck Bonot
contributeur
Consultant RH / Relations Sociales /
Spécialisation Dialogue social dans les nouvelles formes d’emploi

Le lab d'idées

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