le travail réinventé : notre ADN

Le monde bouge. Les comportements bougent. Le travail bouge. La révolution digitale n'en est qu'à ses débuts. Face à ces bouleversements, parfois rapides, parfois violents, nous sommes positifs. Parce que, en rassemblant les intelligences, les compétences, les énergies, nous sommes persuadés qu'un monde meilleur peut émerger où l'homme (la femme) et le travail soient durablement réconciliés. Il faut de l'optimisme (parce que, non, ce n'était pas mieux avant). il faut de l'audace (parce que, non, ça ne se fera pas tout seul). Il faut de l'humanisme ( parce que, non le résultat trimestriel n'est pas le seul horizon).

l’humain au coeur

La révolution numérique, l’irruption des nouveaux environnements de travail, le “anytime, anywhere, anydevice” (ATAWAD) créent des pertes de repère spatio-temporels. Comment pourrait-il en être autrement ? L’humain doit réapprendre à apprivoiser la machine, à se réconcilier avec un environnement en mouvement perpétuel… L’enjeu c’est de permettre à chacune et chacun de grandir personnellement et professionnellement : qu’on appelle cela Qualité de vie au travail (QVT), prévention des risques psycho sociaux (RPS)… l’essentiel c’est que l’humain soit au coeur des projets.

L’entreprise positive

L’entreprise est un corps vivant composé de particules qui sont les femmes et les hommes qui travaillent en son sein. Mais le tout est supérieur à la somme des parties. L’entreprise a sa vie propre, produit d’une histoire, d’un héritage (que l’on appelle souvent culture). Manager le changement ne consiste pas à faire se déplacer d’un point A vers un point B chaque individu. Il faut faire bouger l’ensemble, sans casser ni même fissurer l’édifice, en prenant garde au ciment -parfois ancien- qui lie chaque pierre. Ceci n’est possible qu’avec un projet, une vision, la volonté de fédérer des énergies dans un but commun. Pour ce faire, il est impossible de faire l’économie de la réflexion sur sa propre identité collective.

l’impact sociétal

La destruction des emplois ouvriers hier, dans les services aujourd’hui (banques, assurances), la fin programmée de 200.000 caissières avec l’autoscanning; de près d’un million de livreurs, ambulanciers, conducteurs de bus, routiers, taxis… avec la voiture et le camion intelligents, le self care généralisé avec une modification radicale du rôle du médecin généraliste ; le remplacement d’ingénieurs et d’informaticiens par l’intelligence artificielle…. tout ceci doit il nous amener à hurler NO FUTURE ! ? Nous sommes persuadés que non. L’intelligence collective, celle des hommes – et c’est bien la contribution de ce think tank – doit permettre d’ouvrir la voie vers une société où la place du travail soit aussi réinventée.

fonctionnement du think tank

des actions diversifiées
  • groupes de réflexion thématiques

    Le think tank cherche à rassembler les compétences intéressées et impliquées dans les NWOW. Cependant, il nous semble important de pouvoir aller plus loin, dans des thématiques spécifiques comme : bonheur au travail ; générations Y et Z ; télétravail ; fin du salariat ? ; services digitaux... Si vous souhaitez animer ou participer à un des groupes thématiques, contactez nous sur l'adresse générique ou directement l'un des fondateurs.

  • actualités du think tank

    Le premier débat public du think tank est en cours de préparation... mais chut !! c'est encore secret :-)

  • interventions en entreprises

    Naturellement, l''équipe du think tank est tout à fait partante pour des interventions en entreprise, soit sous forme de conférences, soit en animation de séminaires ou de réunions d'équipes. Les cibles peuvent être des équipes RH, des équipes chargées de porter le change management, des responsables du Digital Working, des managers.

  • blog : le lab d'idées

    Sur le "blog : lab d'idées", vous pouvez vous exprimer en proposant des articles. Les articles des membres fondateurs et des contributeurs réguliers ne sont pas modérés. Leurs textes sont publiés sous leur seule responsabilité. Pour les autres, envoyez votre projet d'article à contact@nwow.fr . S'il correspnd aux objectifs du site et aux valeurs du groupe, il sera publié

Les acteurs du think tank nwow

Autour des membres fondateurs de "nwow - le think tank du travail réinventé", se regroupent des contributeurs réguliers ou moins qui animent les groupes de réflexion thématiques, publient des articles sur le blog, contribuent à l'enrichissement de la pensée collective.
Dominique Losay
Dominique Losay
co-fondateur
Spécialiste des Environnements de Travail
Responsable des nwow dans un grand groupe, j’ai aussi été DG d’une ETI, associé dans un cabinet de conseil et auto entrepreneur. Mon engagement associatif est également une composante essentielle de qui je suis. Je crois en l’humanité et je suis optimiste face aux mutations actuelles. Mon expérience managériale et mon expérience de la vie sont là pour donner de l’équilibre au groupe.
Christophe Chéreau
Christophe Chéreau
co-fondateur
Spécialiste des Environnements Digitaux
Spécialiste de l’évolution des services digitaux, ayant évolué dans des univers de grandes entreprises, mais ayant également managé le développement de solutions en mode “start up”. Aujourd’hui responsable de la Digital factory d’un grand groupe. Mon apport est une vison globale des services digitaux dans une optique “customers and employees friendly”. Car ce n’est pas l’outil qui est au centre, mais ceux qui l’utilisent.
Isabelle nicolin
Isabelle nicolin
co-fondatrice
Spécialiste Office Branding
Spécialiste des environnements de travail et de l’office branding, je suis aussi à l’écoute de tous ceux qui y travaillent. Comme l’entreprise a besoin de l’identité, c’est aussi le cas de chaque individu, d’où la notion de “personal branding” qui renvoie à ce que chacun a de plus profond en lui comme valeurs, comme perception de lui-même et des autres.
Emmanuel Frantz-Mercadal
Emmanuel Frantz-Mercadal
co-fondateur
Coach dirigeants et hauts potentiels
Du corps à l’âme il n’y a qu’un pas. En pratiquant l’ostéopathie, j’ai vite compris que ce que demandaient mes patients était une approche globale de leur être. Naturellement parfois purement physiologique, mais si souvent expression physique de problèmes plus profonds. C’est ainsi que je me suis tourné vers la psychothérapie puis vers le coaching qui me permet aujourd’hui d’aborder l’individu (Homme ou Entreprise) dans sa dimension complète, Tête / Corps / Coeur.
Dominique Barreau
Dominique Barreau
contributrice
Conseil marketing et innovation
Experte en marketing et développement commercial, j’aime co-créer de façon agile en faisant appel aux idées et intelligences présentes dans l’entreprise. Quels que soit les mots et les méthodes que l’on utilise, l’objectif est toujours d’obtenir des résultats concrets, des performances durables, l’engagement des équipes et l’émerveillement des clients. J’aime impulser des projets “nouveau monde” et “NWOW ou travail réinventé” , me nourrir d’échanges sur des thématiques où l’humain est au cœur des préoccupations et en faire émerger de belles histoires. Je suis également très impliquée aux côtés de femmes qui entreprennent différemment (Associations Led By Her, Pink Innov’…). Mon premier livre Socrate avait-il un coach ? Regards croisés sur le métier de coach est paru en décembre 2016
Laurent Valdès
Laurent Valdès
contributeur
Expert en nouvelles technologies
Ingénieur, statisticien, blogueur, “early adopter” des outils et services digitaux, Laurent vit quotidiennement l’évolution des nwow.
Franck Herlange
Franck Herlange
contributeur
Expert en environnements de travail
syndicaliste SNB (CFE-CGC), judoka, expert en environnements de travail, assertion personnelle et bien être au travail.
Gérard Delmas
Gérard Delmas
contributeur
Sociologue des organisations
Expert en formation à l’Université et en entreprises sur le sociologie du travail et des organisations. Coach en accompagnement de mise en places d’organisations lisibles et efficientes
Alexandra Volkoff
Alexandra Volkoff
contributrice
Coach en Management collaboratif, et coach en Neuroscience
Passionnée de l’Humain, le Bonheur en Soi et avec l’Autre est le fil d’ariane de mon chemin de vie. Experte Relation et Expérience Client depuis 17 ans, je propose des accompagnements Conseil en 360° sur le domaine. Je suis également coach en Management collaboratif, et coach en Neuroscience pour le bien-être en entreprise ou individuel.
Emmanuel Brunet
Emmanuel Brunet
contributeur
coach de dirigeants
Ayant exercé des fonctions diverses de Direction industrielle, développement produit ou innovation en de grands groupes, j’interviens désormais en tant que conseil de Direction Générale auprès de PME. Passionné par la transformation des entreprises et des hommes ! Enthousiasmé par la connaissance partagée et la co­création mondialisée apportées par le numérique ! En y puisant le meilleur, je défends la construction d’un monde futur où le travail sera un jeu et la vie un plaisir, toujours renouvelé.”
Jean-Philippe CATHELIN
Jean-Philippe CATHELIN
contributeur
Conseil en communication interne et environnements humains
Fondateur d’une structure de conseil spécialisée en communication interne en 1985 (l’agence A CONSEIL), l’humain dans son contexte de travail constitue le dénominateur commun de ses analyses et interventions.
Vincent Goulart
Vincent Goulart
contributeur
Big Data & Cloud Director chez Aquila Consulting
L’informatique fascine et exclut. Rien n’empêche d’en faire quelque chose d’utile pour tous. Créateur de deux startups dans la Green IT et les places de marché, j’accompagne aujourd’hui de grands groupes dans leur stratégie et leur mise en oeuvre de projets Cloud et Big Data, sans jamais perdre de vue les conséquences humaines qu’elles engendrent. Construire un monde centré sur les humains que nous sommes me semble être une belle priorité.

Le lab d'idées

Le "lab d'idées" est l'espace blog du think tank. N'hésitez pas à nous proposer vos contributions en les envoyant à contact@nwow.fr